柏事特牢固樹(shù日嗎)立“人本觀念”，建立全方位的人才吸引機制，制定和完善績效考核廠東與評價體(tǐ)系，鼓勵職工(gōng)開(kāi)展合理化建議、技樂相術革新、技術攻關等創新活動，營造良好的創新氛圍。建立和完善崗位管理機制，建厭冷立統一(yī)的崗位晉升程序；建立和完善理海企業培訓機制，建立多層次的教育培訓機制。店離建設創新文化，充分(fēn)激勵員(yuán)工(gō吃鐵ng)積極向上。
一(yī)、工(gōng)作時間：
實行每周五天制7.5小(xiǎo)時工(gōng)作，周末雨鄉雙休。
地化; 上午：08:30-12:00 下(xià)午：話男13:30-17:30。
&n醫機bsp;法定節假日按國家規定執行。
二、福利待遇
1、保險福利：入職即辦理社醫保（養老、失業、湖務工(gōng)傷、生(shēng)育、醫療）；
2、住房福利：轉正後辦理住房公積金；
3、帶薪福利：帶薪享受法定節假日：如節日、婚假、産假、喪假、年假等；
4、津貼福利：轉正後享受通訊話(huà)費(長吧fèi)補貼等；
5、身心福利：每年組織外(wài)出旅遊、不定期聚餐歌弟、每月員(yuán)工(gōng)生(shē舊雪ng)日、中(zhōng)秋博餅、尾牙聚會及各類文體(tǐ)技能活動；
6、薪資(zī)福利：提供行業競争力的薪資(zī)，好白發放(fàng)年終獎；
7、健康福利：組織免費(fèi)年度體(tǐ)檢；
8、職業發展：良好的晉升空間。
